オブジェクトを操作し会社を選択すると、リレーショナルの文化を検討してください。これは非常に重要です。良い仕事を多くの人々 は彼ジョブな別の同じような経済利点より良い人々 とプロフェッショナ リズムを辞任しました。
厳密な記述し、労働者のための限定の部門の要求だ少しも侵入。このタイプのための義務はない ！このタイプの分析は、そのプロパティ、メソッド、およびそれらをすべて作成する作成するメンバーを識別するために、唯一の 2 つのリレーショナル データベースの文化を避けるためです。それらを助けることができるサービスの独自のモデルは良い社会で。このモデルは会社での仕事を彼らの心を変更するには何か個人的な値によって引き起こされる値を提供できます。
社会では、我々 は主要なレポートでは、2 つのレベルの文明の住んでいます。
表示レイヤーによって決定されます。
-自然の製品会社 （ビル、オフィス、車、家具、） の従業員
-言語の製品 （いわば）。このコンポーネントは、t またはその他のエンティティに属しているし、会社の価値についての speculati の主張をすることができます。
削除する製品-の儀式や儀式は、その id は、すべての従業員のグループに属している感じを与える表示にできるようになります。
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目に見えない-レベルのための値、スキル、知識、動機、すべての会社の従業員の満足度。
有効性、組織の文化と共通の基準によって、リレーショナル渡す場合。
リレーショナル文化の進歩: 会社の時間の短い期間に設定して目標を達成するために、従業員の価格としてログに記録です: エネルギー、変化と成長。2 つの方法があることが: 民主主義や独裁。
リレーショナルの回帰: 文化の個人的な値は、以下の作業する傾向があります。これは、一元化、政府機関のために特に当てはまります。労働者の必要性このような可能性を意識することなくが、上司をするためにリスクを公開します。まさにする前に、今それの新しいフォームを要求されている、彼らの悪い結果を正常に動作するので、引き続き機能します。
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