Blaine561 をプレゼント: 就職の面接の間違い-1

唯一の多くの検索を処理より骨の折れる仕事のインタビューです。任意の数のことを間違って行くことができ、成功の大きな部分は、単に高価な間違いを避けるためです。次の一覧にはインタビュー間ににはいくつかの最も一般的なエラーが含まれます。

1. 会社非-研究: 時間を調査し、企業についての読書を過ごすには、候補者の面接者を期待します。インタビューの前には、あなたの宿題を実行します。実際には、競合しているあなたのビジネスのものを知っています。あなたの雇用者のためのサイトを確認するには、リクルーター、インタビューを通じてプッシュの成功のチャンスを減らすことができますを理解する時間がないです。

2、どのようなあなたの面接について明確ではないです: 経験、才能、長所と社会のニーズに接続する機会を描くことができますので、タスクの説明を理解します。あなたの特定のプロジェクトに適したを選択します。

3. マーケティング: されません正しくを確認します。何を他と異なるですか？長所とは、仕事と会社を適用する成果を知る。

4 はない重要な質問をする: リクルーター少なくとも 3-4 スマート質問。それは OK です (実際には、リクルーターとの肯定的な印象を残す） 前の時間が書かれているし、適切なタイミングで参照します。インタビューは、全体のインタビューを初期化中に、exchange の情報との質問を示します。

5. Under-dressing インタビュー: プロのドレスし、細部への関心がまだカウントします。非常にプロすることができます。そのすべてが-彼の外観は、声のトーンを覚えて、その動作 - 印象をかどうかを (正または負) 貢献。許容着用 t シャツと押されたスーツと光沢のある靴に。